Сведения о контракте
| Номер контракта: | 2783833354721000206 |
| Сумма контракта: | 80 000.00 RUB |
| Регион: | Санкт-Петербург |
| Способ размещения заказа: | Нет сведений |
| Дата заключения контракта: | 2021-08-02 |
| Дата публикации: | 2021-08-03 |
| Срок исполнения контракта: | 2021-12-31 |
| Федеральный закон: | 44-ФЗ |
| Ссылка на zakupki.gov.ru: | |
| Ссылка на .json файл контракта: | Перейти |
| Количество поставщиков: | 1 Показать |
Заказчик
| Наименование заказчика: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР" |
| ИНН / КПП : | 7838333547 / 783801001 |
| Кол-во контрактов (94/44-ФЗ): | 2431 |
| Кол-во контрактов (223-ФЗ): | 84 |
| Сумма контрактов (94/44-ФЗ): | 402 451 703 RUB |
| Сумма контрактов (223-ФЗ): | 17 736 121 RUB |
Не нашли, что искали? Нашли ошибку или персональные данные?
Свяжитесь с нами через форму "Напишите нам" (Справа на экране).
Свяжитесь с нами через форму "Напишите нам" (Справа на экране).
Предметы контракта:
|
#
|
Наименование товара, работ, услуг
|
Код продукции
|
Единицы измерения
|
Цена за единицу
|
Количество
|
Сумма,
руб
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
|
Шаги к партнерству, ориентированному на результат: встречи "один на один", решение противоречий по поводу уровня развития
|
85.42.19.900
|
Ч
|
5 000.00
|
2
|
10 000.00
|
|
2
|
Выбор оптимального стиля руководства в зависимости от подчиненного и ситуации: самооценка различных стилей руководства и их применения. Анализ и коррекция на основе теста, инструктивный, обучающий, поддерживающий, делегирующий. Особенности каждого стиля управления. Тренировка использования
|
85.42.19.900
|
Ч
|
5 000.00
|
2
|
10 000.00
|
|
3
|
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства: важнейшие компетенции ситуационного руководителя, преимущества ситуационного руководства. Модель Херши-Бланшира
|
85.42.19.900
|
Ч
|
5 000.00
|
4
|
20 000.00
|
|
4
|
Инструменты, необходимые для реализации стилей: построение доверия. Установка руководителя, как ключевой фактор, когда сказать, когда спросить. Выбор вовлекающей и инструктивной модели взаимодействия
|
85.42.19.900
|
Ч
|
5 000.00
|
2
|
10 000.00
|
|
5
|
Диагностика уровня готовности сотрудника. Ключевые признаки, подводные камни диагностики: пять ключевых вопросов диагностики, четыре уровня развития модели, потребности сотрудника на четырех уровнях развития, тренировка диагностики
|
85.42.19.900
|
Ч
|
5 000.00
|
2
|
10 000.00
|
|
6
|
Концепция руководства: успешное и эффективное руководство, ценности и убеждения, связанные с сотрудниками
|
85.42.19.900
|
Ч
|
5 000.00
|
4
|
20 000.00
|
Информация о поставщике:
|
#
|
Наименование
|
Адрес:
|
ИНН
|
КПП
|
|---|---|---|---|---|
|
1
|
Комментарии: